Агентство деловой информации
Агентство деловой информации, отзывы и мнения
Уже четверть века Агентство деловой информации оказывает помощь гражданам и организациям Пензы в доступе к правовой информации. Как сообщают отзывы сотрудников и клиентов, здесь созданы прекрасные условия для сотрудничества.
Что получает клиент Агентства деловой информации
Компания предлагает целый спектр услуг, в основе которой лежит самая популярная в России справочная правовая база КонсультантПлюс. Судя по отзывам, приходящим в адрес Агентства деловой информации, пензенский центр предлагает персональный сервис, информационную поддержку и помощь в обучении.
Кроме того, действует целый ряд дополнительных услуг. Например, здесь можно подписаться на специализированные бухгалтерские издание, заказать установку лицензированного программного обеспечения от Microsoft, лаборатория Касперского, Astra Linux и многих других разработчиков ПО.
Отзывы сотрудников и клиентов обращают внимание на то, что Агентство деловой информации регулярно проводит семинары и мастер-классы, где множество специалистов смогли повысить свою квалификацию получить новые знания. Очень много положительных отзывов про Агентство деловой информации приходит от клиентов, приобрели полный сервисный пакет. В этом случае они получают:
- доступ к горячей линии и круглосуточной технической поддержке Консультант Плюс;
- абонемент на посещение образовательных программ;
- бесплатное участие тематических семинарах.
Как показывает практика, каждому специалисту по кадрам, бухгалтеру и юристу просто не обойтись без доступа к полной базе КонсультантПлюс. И Судя по отзывам сотрудников и клиентов, Агентство деловой информации обеспечивает выгодное и удобное сотрудничество для каждого.
Почти 2 года назад пришел в Агентство деловой информации на позицию менеджера по продажам. Был опыт работы, но не было знания продукта. Естественно в первое время это создавало определенные сложности, но благодаря помощи руководства и коллег получилось быстро вникнуть в специфику. Естественно работать стало проще, появились первые результаты. На сегодняшний день продолжаю работать в компании и могу сказать, что меня все вполне устраивает.
Нормальная компания, не лучше и не хуже других. Для меня в АДИ имеет место быть только один раздражающий фактор. Я сейчас хотел бы поднять вопрос подмен. Если эту ветку будет читать кто-то со стороны, то поясню подробнее, о чем я сейчас. У нас тут есть такая фишка: когда кто-то из любого отдела компании уходит на больничный/в отпуск любого другого сотрудника могут отправить на его подмену. При этом от непосредственных рабочих обязанностей того, кто выходит на подмену не освобождают. И вот оно мне надо? Я бы даже за доплату не пошел на подмену, а тут приходится выходить без бонусов и без вариантов…
Верно подмечено, без бонусов и без вариантов. Частенько задаюсь вопросом, неужели нет альтернативных вариантов решения проблемы подмен? Чтоб не напрягать других сотрудников? Но это скорее риторические вопросы, как показывает практика – руководство компании устраивает текущее положение дел и никаких перемен не планируется. И это печально…
Когда я устраивался в АДИ в отдел продаж меня предупреждали о подменах и для меня это не стало какой-то неожиданностью или отклонением от нормы. Подмены и подмены, не жарко и не холодно от них. Совершенно не понимаю, зачем раздувать из мухи слона и устраивать чуть ли не трагедию на ровном месте?? Тем более все мы регулярно ходим в отпуск и иногда на больничный…
Вот именно!!! Не нужно забывать, что сегодня на подмену выходишь ты, а завтра кто-то подменяет тебя. Все логично и справедливо, как по мне. Так что я тоже не в претензии, что у нас в АДИ так принято.
Вот умеют же грамотно организовать и провести нестандартное и полезное во всех смыслах корпоративное мероприятие! Эйчары в этот раз превзошли сами себя. Молодцы, так держать! Спортивный бодрячок получился действительно бодрым, динамичным и очень позитивным!!! Шикарная идея и не менее шикарная реализация! Мне очень понравилось! Активности на свежем воздухе лучший способ разгрузиться и отдохнуть от офисной рутины. Не отказался бы и от зимнего варианта бодрячка. Думаю, было бы не менее круто!
И мне все очень понравилось. Даже не заметила, как пролетел день! Если честно, то очень не хотелось, чтобы этот день заканчивался, чего не скажешь об обычных рабочих буднях. Это мой первый бодрячок и хотелось бы, чтобы подобные мероприятия стали доброй традицией компании. Идею провести зимний бодрячок поддерживаю полностью! Но знаю, что в нашем коллективе есть люди, которые не оценили это мероприятие. Но не думаю, что их много…
Я как раз из тех, кто не оценил. И нас таких не мало на самом деле. Искренне не понимаю, почему вместо того, чтобы распорядиться своим свободным временем по своему усмотрению, мне в обязательном порядке нужно было принимать участие в этом самом спортивном бодрячке?! Да и выброшенные на это мероприятие деньги компании можно было бы потратить с большей пользой. Например, премировать сотрудников…
Не стоит недооценивать значимость корпоративных мероприятий! Корпоративы сближают и это важно! Я из тех, кому очень даже понравилось. Нет ничего плохого в том, чтобы всей командой провести весь день на воздухе и немного размяться. Да и премии лично для меня понятие относительное. В АДИ можно очень неплохо зарабатывать, думаю с этим фактом спорить бессмысленно.
В любом коллективе всегда есть люди, которым вечно что-то да будет не так. Не стоит обращать на них внимание. Не было бы бодрячка – нашелся бы другой повод для возмущений. Поверьте моему опыту!
Огромный плюс АДИ – мощное внутреннее обучение для новичков + помощь руководства и коллег в адаптации. Благодаря всему этому быстро втягиваешься в рабочий процесс и начинаешь добиваться поставленных целей. Я начал продавать уже на третьей неделе в компании и на данный момент (спустя полтора года) очень неплохо зарабатываю. Еще один плюс – прозрачная и достижимая мотивация, которая, насколько я знаю, за последние годы ни разу не менялась в худшую сторону.
А я вот не могу сказать, что очень неплохо зарабатываю. Хотя в компании давно! Хотелось бы больше! И с отпусками у нас тут непонятно что происходит! Не знаю, что должно произойти, чтобы тебе дали отгулять весь твой честно заработанный отпуск целиком. Только два раза по половинке! Мотивируют это тем, что нельзя надолго оставлять своих клиентов. Глупости как по мне!
Если вы давно в АДИ, то должны знать, что компания платит любые деньги за результат. Система мотивации прозрачная как горный хрусталь. И если вы мало зарабатываете, то вряд ли вы хорошо работаете. Есть аргументы? И на ситуацию с отпусками можно посмотреть с другой стороны. Ведь два отпуска в году лучше чем один, не так ли? Двух недель активного отдыха более чем достаточно для перезагрузки.
Все субъективно. Я бы в любом случае брал отпуск дважды – половину летом и половину зимой. Так что для себя лично никакой проблемы не вижу. А по заработной плате скажу так. В АДИ можно за